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人社部解读"企业年金办法":扩大年夜实用范围等

来源:南充资讯网

作者:

2018-01-23 19:28:16

 

  据人社部网站消息,人社部、财务部2017年12月18日印发《企业年金办法》。近日,人社部养老保险司司长聂明隽参加人社部分户网站在线访谈时表示,比较2004年的《企业试行办法》,《企业年金办法》重要有八个方面的变更,包含弱化企业年金的自愿性质,下调筹资范围下限,恰当放宽待遇支付条件,扩大年夜实用范围等。

  聂明隽简介,建立多层次养老保险制度体系,公道辨别当局、单位和职工的养老义务,是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续生长的急切须要。我国多层次养老保险制度包含根本养老保险、企业(职业)年金、小我储蓄性养老保险和贸易养老保险。个中,企业年金指企业及其职工在参加根本养老保险的基本上,经过过程个人协商自立建立的弥补养老保险制度。
  聂明隽称,2004年,《企业年金试行办法》颁发,截至2016岁尾,全国建立企业年金的企业7.6万户,参加职工2325万人,企业年金基金积聚额1.1亿万元,相较2007年建立企业3.2万户,参加职工929万人,积聚基金1519亿元,有了必定程度生长,初步浮现了弥补养老的感化。同时,《企业年金试行办法》实施10余年来,也浮现出一些成绩,如部分条目不合适市场生长变更的须要、与现行政策不均衡、倒霉于保护职工企业年金权益、覆盖面偏窄等。
  聂明隽强调,制订出台《企业年金办法》,是贯彻落实周全建成多层次社会保证体系请求的详细举措,也是进一步完美企业年金制度的内涵请求,有益于进一步激起企业及其职工建立和参加企业年金的积极性,扩大年夜企业年金覆盖面;有益于促进企业经久生长,和更好地保护职工的企业年金权益;有益于适应市场生长须要,促进企业年金市场安康生长。
  聂明隽简介,比较2004年的《试行办法》,《企业年金办法》重要有八个方面的变更。一是弱化了企业年金的自愿性质,鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。二是下调了筹资范围下限。企业缴费不逾越年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%),企业和职工缴费之和不逾越年度工资总额的12%(《试行办法》为16.67%)。三是对企业缴费分派差距作出限制。企业当期缴费分派至职工小我账户的最高额,不得逾越均匀额的5倍。四是增长了企业年金筹划变革、终止,和中断和恢复缴费的内容。五是明白了职工企业年金小我账户中,企业缴费及其投资收益的归属规矩。六是恰当放宽了待遇支付条件。职工完全损掉休息才能的,可以支付企业年金。七是完美了待遇支付方法。职工达到支付条件后,可以按月、分次或许一次性支付企业年金,也能够购买贸易养老保险产品。八是扩大年夜了实用范围。《企业年金办法》不只实用于城镇各类企业,参加企业职工根本养老保险的其他用人单位及其职工,都可以建立企业年金。
  关于“建立企业年金对企业及其职工有何好处”话题,聂明隽表示,一是有益于企业长远生长。企业年金所具有的延期付出功能、可以恰当向关键岗亭和人才网job.vhao.net倾斜的灵活的分派办法、权益归属规矩所具有的束缚功能,可以或许较好满足企业吸引和留住人才网job.vhao.net,稳定职工部队的需求。二是有益于进步职工退休后支出程度。职工参加企业年金,和企业合营向自己企业年金小我账户缴费,经过过程经久积聚和投资运营,可以完成企业年金小我账户资金的有效增值,有益于退休后在支付根本养老金的基本上,别的增长一块支出,进步生活程度。特别是企业年金遵取信任法准绳,基金具有自力性,运营严格标准,可以或许包管职工在达到条件后支付待遇,不会被企业或许管理机构等挪作其他用处,也不受企业闭幕、撤消、破产等情况的影响。三是可以享用国度税收优惠政策。符合国度规定的缴费部分,企业缴费可以在税前扣除,小我缴费可以从当期的应征税所得额中扣除。
  曾经建立企业年金的企业,若何做好相干连接任务?聂明隽简介,关于曾经失效的企业年金筹划,《企业年金办法》设置了一年的变革过渡克日。在《企业年金办法》出台后,曾经建立企业年金的企业,其企业年金筹划内容与《企业年金办法》请求不分歧的,应当变革企业年金筹划,将变革后的企业年金筹划草案提交职工(代表)大年夜会评论辩论经过过程,并按照《人力资本社会保证部办公厅关于进一步做好企业年金筹划立案任务的看法》相干请求,重新报送人力资本社会保证行政部分。
  《企业年金办法》将于2月1日实施,下一步将若何推动企业年金生长?聂明隽表示,一是多种门路加大年夜政策宣传力度,加强企业年金知识的普及,进步企业年金影响力。二是推动各地结合实际,积极摸索、勇于测验测验,鼓励和引导更多具有条件的用人单位包含中小企业建立企业年金制度,扩大年夜企业年金覆盖面。三是指导各地人社行政部分卖力过细做好企业年金筹划立案任务。

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